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职朝物进化手册(全)

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第 11 部分阅读(1 / 7)
说道,挑选个会接受你同时对你在职场的地位也有利的高管,否则ท他们才懒得,那就切都完了。似乎ๆ这样的做法对企业来说不是件好事,但是,如果他敢追加预算的话,还没有资格奢谈公司命运之类的这些问题๤。

但是,无຀论是垃圾工作还是陷阱工作,总还是需要动物来做的,这就是职场中最残酷的面。总有些动物要被牺牲或是充当替罪羔羊,

袋鼠毕竟是经过市场磨练出来的高手,正是最需要替罪羔羊的时候,如果你选择错了。

尖耳朵没精打彩的走出猪罗的办公室,摇了摇尾吧,他发现自己不知道什么时候已๐经进化成为了条狗。那些高喊”付出就会得到เ”的主ว管或&,眼珠转,

你必须:”既然项目立项是尖耳朵完成的,那这个ฐ工ื作还交给他,当你只不过是个下层小职员,那ว就不客气的驳回去,让他自食其果。”“对了,”哈叭狗经理听乐得舌头都耷拉了出来:”等项目失败了,再让尖耳朵他们承担责任,然后咱们再来收拾残局。”3๑

尖耳朵垂下眼睑,不作声,就听肥猫乐不可支的催促皮皮:”皮皮,你还想什么?只要投个几十万,你年就能赚到上千万,这么好的事情,我都动心了,你还有什么เ犹豫的?”“这个

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到เ了第二天的时候,鬣狗主ว管突然召集业务部的全体狗员开会,斑á斑急忙拿上自己的笔记本,走进了会议室,坐下来听鬣狗主管讲些什么。可是鬣狗主管却对他说道:”斑斑,今天的会你就不要参加了,回办公室里接电话吧,大家都来开会,万客户打电话时没有狗接怎么办?”主管吩咐了下来,斑斑只好噢了声,又灰溜溜的回到办公室,接客户的电å话去了。

万元。

出场动物览表:

利益就是企业最高的道德行为ฦ准则ท,在这个道德准则ท的框架之下,员工ื们的价值评判标准也是以其在企业中的作用为ฦ依据,与员工本身的德品无຀关。

这就是说,当件事情发生诸如项目失败业绩下滑,或者是发生权力冲突的时候,评判这过程的标准是利害关系而非对错是非。简而言之,件事情发生了的时候,将为ฦ此承担责任的动物并非是事件的直接责任者,而是组织内部实用价值最低的那ว只动物。

这只可怜的动物,无论他是猪是狗是野牛是狐狸,此时他都会进化成只替罪羔羊。

举ะ例来说,狗和野牛共同被卷进了事件之中,那么เ,由于野牛的实用价值远低于狗,那ว么野牛就不可避免的进化为替罪羔羊。在另外些极端的情况下,野牛并没有卷进事件之中,但是由于狗是免责的,那ว么,企业就会强迫野牛或是另外只什么เ动物充当替罪羔羊。

这种事情,无论是东方แ西方,在所多有。

那ว么,什么样的动物最容易被企业选中做为替罪羔羊呢?

替罪羔羊有五个ฐ明显的特点:

第:政治敏悟性不高。

第二:独往独来,不善于拉帮结派勾心斗ç角。

第三:能力较为出众,易于引起潜在的对手嫉妒。

第四:实用价值较低,不具备自我保护能力。

第五:新员工。

首先,政治敏悟性较低的动物,如野牛如蠢驴如刺๐猬,如老鼠,他们并不是天生就不擅长于职场政治斗争,而是他们的习๤性之ใ中带有种对职场政治斗争的本能厌恶。这源于捕猎大学对他们成功的教育,他们食古不化,不懂得变通,将书๰本上理想的模型当做了现实,拒绝启动自己的政治意识,心只想做好自己的工作。但由于他们缺乏对工ื作价值的评判ศ能力,决定了他们工作的价值不可能达到企业对他们的预期,此外,由于他们屏闭了身边险恶的斗争漩涡,在接受工作的时候很少考虑到เ旦失败的后果问题,因此,他们进化为替罪羔羊,实在是件再也๣正常不过的事情。

其次,那些独往独来,不擅长于拉帮结派的动物,在替罪羊游戏中最容易中标。这是显而易见的事情,因为他们缺少同盟者,或者说,他们对其它动物来说是没有价值的动物,既然别的动物不能指望他们在危险的关头伸出他的爪子来,相应的对他采取袖手旁观或落井下石的行为ฦ,也是可以理解的了。

再次,能ม力较为出众的动物,很容易引起其它动物们的嫉妒,而且能力较为出众的动物在工作中ณ往往需要挑重担,那么旦出了麻烦,与重担相应而来的也๣就是为此负主要责任,这也是情理之中ณ的事情。

第四,由于企业是非判断标准以实用价值为依据,那些实用价值不高的动物被推选为替罪羔羊,也是符合企业的道德评价标准的。

最后,新员工成为替罪羔羊,是因为惩罚新员工ื的成本最低,符合企业的利益最高准则。而且新员工就象群蒙着眼布的驴子,根本不知道职场内的凶险,最容易被心术不正的动物推进陷阱之ใ中,这也是新员工ื成长的必由之路,虽然残酷,却是职场成长的题中应有之意。

既然如此,职场的动物们,怎样做才能避免无谓的牺牲,才能ม避免沦为ฦ替罪羔羊任狗宰割的可悲命运呢?

要想避免沦为替罪羔羊,职场的动物就必须从以下五个方แ面入手:

第:构筑与高

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