同事之间朝夕相处，总是会有发生冲突的时候，而对于女性来说，化解冲突的最好方法就是巧用女人的温柔。比如，原来总是笑容可掬，先别急得脸红脖子粗，常常迟到เ旷工，用温柔的语言化解僵局。
他腰酸背疼，经常失眠，当你和办公室的男，现在却暴躁易怒，
此后。人所扮演的角色，与人的心理健康密切相关，据说，既满足了社会的期望，又满足了个人的需求，那ว样才能过上正常的生活。
你家人真好
不料，后来微微竟在无意中ณ怀孕了，校领导严å查此事。微微为了爱、为ฦ了阿久的前程，她死都不承认孩子是阿久的。她想让阿久ื知道，她有多爱他，为了他，她可以放弃一切。
个性独特、鲜明
女人的温柔和善良是男人最好的放松剂，对男ç人来说，女人的温柔和善良是世俗生活中的一丝甘甜，但一味的甜总有一天会把男人给腻死。而女人的幽默则ท能在女人的甘甜中ณ调出与众不同的味道。
女人爱吃醋，恋人多看了另一个女子一眼，恋人因为加班所以没有时间陪自己……这些有意无意的行为都会引得女人醋意大发，甚至打翻了醋坛子。久而久ื之，很多人就会认为吃醋是女人的专利ำ，仿佛女人天生就是吃醋的料，而男人则相对大度得多。其实，仔细想一想，你会发现在这一约定俗成的判ศ断后面，隐藏了一个不可告人的秘密：男ç人们故意发出这种言论来掩盖男ç人比女人更浓的醋意。可以说，无论是男人还是女人，他们心里都有一个ฐ醋坛子，而且只为ฦ自己้心爱的人而打翻。所以男人也会吃醋，甚至比女人更爱吃醋。
正所谓女人要哄，男人要捧，在两性关系中，女人需要男ç人告诉自己้他愿意为自己做任何牺牲，像“我会永远爱你”、“我一直都会像现在这样疼你”、“什么เ时候需要我，一个电话我就立刻赶来”、“我以后再也不会像爱你这样去爱另外一个女人”这种话简直就是万灵丹ล。而男人则ท需要女人告诉他，他很能干，这也是造就一个ฐ好男人的最好方式。
一位樵夫救了一头熊，熊对他感激不尽。一年之ใ后，熊和樵夫再次相遇，为了感激樵夫当年的救命之ใ恩，熊就安排了丰盛的晚宴款待他。翌日清晨，樵夫对熊说：“你款待得很好，但我唯一不满意的就是你身上的那ว股骚臭味。”熊虽然怏怏不乐，但却只是顿了顿，对他说：“作为补偿，你用斧ร头砍我一刀吧。”樵夫照它的话做了。若干年后，樵夫又遇到熊，问：“你头上的伤好了没有？”“那次痛了一阵子，伤口愈合后，我就忘了。不过，那次你说的话，我一辈子也忘不了。”熊回答说。
经常和前男ç友比较
这些可爱的要面子的男人也许平时会小气吝啬，可这些小气吝啬的男ç人在购物时，为了面子也会显得相当“大气”，哪怕是明知道兜里那ว几个钱付完账之后会所剩无几，但他们也极少讨价还价，花冤枉钱也不计较，难怪人们常说：“购物时男人最大方。”
外向的男人大多属于敢想敢做的人，富于进攻精神和主动意识，一般不会被动地去做一件事，很多时候，他们之所以能很容易就做成一件事就是因为他们没有过多地考虑过什么，而不是因为他们比别人聪明。
喜欢将香烟叼在嘴角，烟头微微上翘的男士
事实上，没有人可以在完全没有他人帮助的情况下取得长远的成功，也没有人可以独占所有的利ำ益。要想获得充分的个ฐ人的成功，只有学会利ำ益均分，使他人也获得一定的利ำ益。那些只考虑个ฐ人利益的人，即使偶尔也能获得一些利益，但是最终却只能被群体所抛弃，最终什么利益都无法获取。
名男人因为出入有名车，居住有豪宅，上下有人脉，故而出手不凡，处事也显得潇洒无比。他们犹如珍藏版图书一样，在人群里始终吸引着人们的眼球。
面对父母时
这就是男女思维方面的差ๆ异，如果不相互尊重，极易造成不可挽回的误会，所以在男ç女相处的时候要注意。
人在职场，必要的时候必须ี能够低下头去，适当地在他人面前示弱，尤其是在上司面前。如果突然有一天，对你一向呵护有加的顶头上司突然对你不冷不热的，甚至处处为难你，你就应该好好检讨自己了，之ใ所以会出现这样的情况，很可能是因为ฦ你说话不注意或者做事不小心，或者因为某种优势而自视甚高、锋芒毕露，让上司心底不快或者是让上司感到เ了来自你的威胁。
商界流行这么เ一句话：“客户就是上帝。”在职场上，上司就是你的上帝，如果你希望一直被你的顶头上司爱护，你就应该放低姿态、适当示ิ弱，不管你才高几斗，不管你有多大功劳，都要学会时时把上司放在第一位，将功劳让
给上司。
大学刚毕业的江嫣可以说是幸运的宠儿，她家世好、能力强，毕业于名牌大学，而且还会好几种外语。在跟外商谈判中ณ，她时常露脸，同事对她都赞许有加。相比之下，她的顶ะ头上司——快50岁的部门经理比她逊色多了。
江嫣刚进公司的时候，经理对她很亲切，但在一次跟外商谈业务的过程中ณ上，江嫣出尽了风头，得意地用法语跟外商海阔天空地交谈，并频频๗举杯，充分显示出她的能力，但她竟把上司冷落在一旁้，让他坐也不是，站也不是，很是尴尬。
晚宴之后，她的上司不再对她维护有加，甚至有的时候还处处找茬打压她。半年之ใ后，江嫣在公司实在待不下去，只好选择离开。
面对不如自己的上司时，江嫣犯了职场忌讳——在公众场合完全无视上司，喧宾夺主地与上司抢风头，使上司陷入了尴尬的境地。上司当然不愿意把这样的犯上下属留แ在手下，肯定会给她“小鞋”穿。虽然江嫣的能力确实超过她的上司，但她不知道在领导眼里，下属永远要比自己差一截。若下属的能力比上司强，上司本就坐立不安了，如果再明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也忍不住会对你施加压力。
小乔是一所重点理工院校的高才生，大学毕业后，顺利地进了一家高新า科技公司。上司看中了小乔๒的潜能ม，第一年让她做技术开发部的主管，后来又因为她业绩突出，又直接提拔她为总经理助理。凡属公司重大的商务活动，上司总是让她不离左ุ右，这样小乔成了上司最信赖的人。
由于职场上发展得过于顺ิ利ำ，小乔产生了一种错觉，无形中ณ把自己当成了二老板。
有一次，美国的一家大采购商如约拜访公司。公司出面洽谈的除了老板和小乔๒外，还有销售部经理和公关部经理。美国客户简单地问候后，就用英语直接进入了谈判主ว题。
老板只能进行简单的英语会话，这一大堆专业词语冒出来后，他把目光转向了小乔。小乔๒的表现欲这时上升到了顶点。在将客户意思转述的过程中，为了使交易尽早达成，小乔๒根据自己้掌握的情况，擅自报低了价格，还承诺若干技术问题可以自行解决。在老板宣布谈判结束时，客户径直走过去对小乔说：“你很能干，英语也说得呱呱叫。如果不出意外，我们回去后，订单就会给贵公司了。”
客户回国后，很快就发来了订货合同，老板一看订货合同就弄清楚了事情的来龙去脉。按照ั小乔压低的价格，公司根本就赚不了钱，但如果单方毁约，将会招致索赔。此时，老板勃然大怒，当即就解除了小乔๒总经理助理的职务。
此后，老板对她的信任降到了冰点，小乔๒不得不换了一家公司工作。
在职场中，身为ฦ员工的你时刻都要记住，一定要清醒地认识到自己的位置，再开明的老板的包容心也是以公司利益为底线，而且老板就是老板，作为员工ื，你应该先学会顺从，永远把作决定的权力留给上司，而不要擅做主ว张。
也许有时上司在某一方面确实远不如你，但作为ฦ下属还是要十分注意，在你与上司当面说话的时候，不要咄咄逼人，不要冷嘲热讽，背地里说话也不要评头论足，更不要让上司当众出丑。要知道这些都是蔑视上司的行为ฦ，你很容易被上司认为是一个ฐ恃才傲物和喜欢顶撞权威的人，从而不信任你。
所以，留一半清醒，留一半醉，说该说的话，做该做的事情，你的谦虚和谨慎的态度自然会博得上司的信任和赏识。你要记住：与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，如果一个ฐ关键数字上司忘记了，你可以在上司停顿的瞬间及时地提“台词”；在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下足够的空间给上司作总结。当然，在平时要经常向上司请示汇报，不擅自做主，特别ี是一些决策性的工作，都要等上司表态。
在职场中，无论你多么เ想出人头地，多么有“野心”，都千万不要太过外露。你的“志向”和“企图”即使是正当的，一旦在你身上得到表现，老板都会或多或少地感到受了威胁。他们可能会利用手中的权力或影响力对你进行打击，使你过去的一切努力都化为泡影。只有对上司谦虚守礼、尽心尽力，你才能ม得到上司的看重、关心和爱护，你的事业也才能借助上司这个贵人更上一层楼。
对职场男人说“不”要讲技巧
职场中，人与人之ใ间的关系往往比较微妙，如果处理不当就会给自己带来困扰，尤其是在遇到同事请求帮忙的情况下，人们都会由于不好意思或不方便拒绝而感到非常为ฦ难。如果是自己力所能ม及的事情还好说，如果对方请求帮忙的事情在自己的能ม力、权限之ใ外，就会非常为难。如果答应下来，自己可能ม要连续加班才能完成，这肯定会影响自己的工作，而且这也不符合公司的规定；如果拒绝，又怕影响彼此的关系。
有人说拒绝是一门艺术，的确，要想拒绝别ี人，而同时又不得罪别人，的确不是一件容易的事情。这简直让那ว些不善于拒绝他人的人一筹莫展，他们要么เ不懂ฦ拒绝，最后使自己成了同事随叫随到的“下手”，要么เ
直接拒绝，让同事认为他们真是一个冷漠的人，慢慢地疏远了他们。
其实，要对职场男人说“不”并没有很多人想象的那么困难，你只要掌握了一定的技巧就可以轻松做到。
首先，你应当先认真倾听完对方แ的情况，然后再说“不”。当同事向你提出要求时，他们心中通常也会有不同程度的不好意思，担心你拒绝，担心给你带来麻烦。因此，在你决定拒绝之前，要注意倾听，请对方แ把处境与需要讲得更清楚一些，才知道如何帮他。然后，应该对他的难处表示了解。
“倾听”能让对方先有被尊重、被接纳的感觉，在你婉转地表明自己拒绝的立场时，也比较能ม避免伤害他，因为ฦ他能在你的倾听中ณ感受到你的真诚。如果你的拒绝是因为工作负荷过重，倾听可以让你清楚地界定对方的要求是不是你分内的工ื作，而且是否包含在自己目前重点工ื作范围内。或许你仔细听了他的情况后，会发现帮助他还有助于提升自己的工作能ม力。这时候，在不影响自己้的本职工作的前提下，协助同事完成任务，对自己的职业生涯是绝对有帮助的，而且你在收获了工ื作能力与经验的同时，又赢得了同事的友谊。
即使你帮不了他，但是“倾听”完他的情况之后，作为非当事人，可能ม会对他的困境看得更清楚，你可以针ฤ对他的情况，给他提出比较好的建议。这样，即使你不亲自去帮助对方แ，对方一样会感激你。
其次，在说“不”的时候要委婉。当你认真倾听对方แ的请求之后，确定地认为自己应该拒绝的时候，说“不”的态度一定要是温和而坚定的。一般而言，人们比较能接受委婉的拒绝，所以委婉表达拒绝的效果要比直接说“不”更容易让人接受。
此外，说“不”的时候态度一定要真诚。你要知道，情绪是具有渲染性的，如果你严词拒绝就会引发他人强烈的负面感受，所以，当你必须要拒绝他人时，就不要再以不友善的言行刺๐激对方了。例如，当对方的要求不合公司规定时，你就可以委婉地向他解释自己的工作权限，表示没有权利去做这件事，这违反了公司规定。在自己工作安排已๐经满的情况下，要真诚地让他清楚你目前的状况，并暗示他如果你帮他这个忙，你会耽误自己正在进行的工作，会对公司产生较大的影响。一般来说，同事听你这么说，一定会知难而退，再想其他办法，而不会对你产生其他想法。
再次，在表示拒绝的时候，要从对方แ利ำ益出发来说明自己爱莫能助的理由。在拒绝对方之时，从对方的利ำ益考虑，以对方的切身利益为ฦ借口，往往更容易说服对方。对同事说你之所以拒绝，是为了对方的利益着想。如果同事要求你在一个不合理的期限内完成工作，与其说你如何不可能办到，不如让对方相信这种仓促行事的做法对他而言并没有好处。这样的话，同事不仅不会怀疑ທ你的意图，还会对你产生感激。
最后，在拒绝之后，对他的情况表示关心，最好能够提出一些建议。有时候拒绝是一个ฐ漫长的过程，对方会不定时提出同样的要求。若能ม化被动为主动地关怀对方，并让对方了解自己的苦衷与立场，可以减少拒绝的尴尬与影响。当双方แ的情况都改善了，就有可能满足对方的要求。
＿小＿说天\堂