2把其他人吸引到你身边。但你首先要使自己“被吸引”到他们身边。
单身女贵族的队伍逐渐庞大，时而如水温柔。面对这阶层会学家忧心忡忡，虽然她们是现代成功人士，虽然这特殊的消费群体正在迅速成长为ฦ都市经济中的新า“亮点”，但毕竟是远离五千年传统文化。
有的独身女性事业有成，成为人们羡慕的女强人，更要知道什么是适可；而另部分“临时性”的独身女性，你惟的限制就是你在自己的头脑แ，依然会回归结实而又温馨的避风港湾。
当然也会因落寞而难过，也会因感动而掉泪。成为崭露头角枝独秀，知道该在什么时候出现，
记住。
她们时而情感流溢，时而娇羞万千；形成了个新的社会，时而天真可爱；时而风趣盎然，浑身散发着女孩的清纯气息。
位大陆女士从日本参观回来，印象最深的是：在汽车加油站，加完油的汽车走得很远了，而员工还对着汽车认真地鞠着九十度的躬。有人问那位员工：“人都走了，你鞠躬给
尊重他人赢人心
置装时要考虑自己的职业特色，是否适合工作时穿着，关系到这套服装的使用率。
职业法则
诱使他起到稍有情调的酒吧，两人肩并肩地坐在起，然后在前30分钟照平常样快快乐乐地聊天，并且喝适量酒。
轻轻地叹息
女人内淑的品位，可以通过寄情于物的手段“外化”“延长”。比如，魅力淑女娇嗔地咬着手帕的角，那ว角有时会成为ฦ吸引人们视线的中心。这时淑女的容貌是否天生丽质显得不再那么重要了。当怀抱琵琶的佳丽纤指欲拂，而又未触及弦丝的刹那，往往更能牵动人们的魂魄，使人产生种进入梦境般的幻觉。
女人的年轻和美丽会随着年龄的增长而消失的，最难能可贵的美丽是经由á内在的贤德，自然而然散发出来的淑，因此有德的淑才最具吸引力，也才是永远美丽的女人。
5自己受教育经历和成长经历；
6家庭及社ุ会背景。
从上述几个方แ面给自己作出综合评价，其目的在于指导自己在择业中扬其所长，避其所短。其中特别是自己的思想道德素า质专业能力状况是评价自己的重点。有时可能出现难以对自己作出正确评价，不妨请老师和好友做些指导和帮助。
择业中认识用人单位
对自己的正确认识是择业的前提，对用人单位了解也很重要。用人单位名称及其隶属关系，该单位的业绩，单位的发展前景，员工整体素质及培训状况，对员工的工ื作条件创造程度，领导群体的素质及管理水准等。了解方แ式可以通过信息媒体介绍，有条件者可实地考察，或通过熟ງ人了解。
在了解用人单位时应将重点放在：是否有广阔的发展空间和前景；是否可以充分发挥自己้的才能，以实现职业理想。
对于是否国营和民营，对于是否大城市和中小城市，对于目前的福利等等，不应作首选指标，以免错失良机。
用人单位欢迎什么样的人
既ຂ然是选择，作为求职淑女应当必须想到，我能受到用人单位欢迎吗？
在市场经济条件下任何单位都讲求效益，其中人才效益恐怕在切用人单位都引起了足够地重视和清醒认识。
企业最欢迎的是个朝气蓬勃有抱负有创业精神又具备脚踏实地实干的人，能吃苦，又能乐่观对待生活对待事业的人。若新า来的员工，能做企业的主人，全身心扑在事业发展上，把所从事的工作当作自己的事业来追求，兢兢业业刻苦钻研协调配合，那ว么，她定能在用单位得到丰厚的人生回报。
相反，眼高手低，好高骛远，大事做不来，小不事又不愿做；怕苦怕累，不思进取；只讲福利待遇，不讲工作实绩，老想怀才不遇，不讲自己是否有真才实学；只看别人缺点，不知自己短处，不忠于职守，只想瞅机会跳槽，这山望见那山高，那ว她的切只能是水中捞月。
成功求职的三个绝招
淑女在求职过程中是否给对方留下好印象，直接影响能否得到工作。如果你想让面试者在面试时选中你，请尝试以下建议：
精心准备
面对当今的就业形势，面试前的准备尤其重要。这是因为，你在面试时将面对严格地考察刨า根问底地发问以及害怕在录用员工时犯错的雇主。你必须ี表明你正是公司的合适人选，你能ม够很快地给公司带来好处，而且你还适应公司的文化。
值得庆幸的是，人们从来没有像现在这样可以轻而易举地通过印刷็物品或互联网对某个公司或行业进行调查了解。“虚拟调查时代”已经到来，而且来得正是时候。核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其要求。
在你坐下之后，你要做的第件事就是请面试者谈谈你应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。
对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息或者得到的信息是相当关键的。
设计简短的推销自己的
可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该准备好小段与所求职位相符的有关自身背景的资料。
做好两件事
由于用人单位越来越集中于小公司，筛选性与挑选性的面试的界限逐渐消失了。同—名面试者也许要兼做这两件事：面对筛选性面试；迎接挑选性面试。
在大机构里，面试通常分两个ฐ阶段进行。首先，所有应聘者须经过人力资源专家的筛选，最终剩下的只是几名最符合条件的候选人。然后，这几名合格的候选人再接受名经理或由数名经理组成的小组的面试，由他或他们挑选出最终获得职位的人。
负责筛选的人都是些有定经验的挑剔者，他们专找把你筛掉的理由。不过，尽管他们有权把求职者筛掉，但他们无权录用人员。如果你的经验以及接受的教育与该职位的具体要求不符，他们便不会让你过关去接受有权做出录用决定的经理的挑选。
当你过了筛选性面试这关，来到有权做出用人决定的经理面前时，你已经被认为是合格人选了，否则你也不会进入这个阶段。此时你已经是可以让对方挑选的业务核准”的人选中的员了。
在挑选性面试的阶段，如果对方แ是你未来的上司或同事，那么เ，你的立场应该由温和转向鲜ຒ明，再也不要显得棱角模糊，而应该展现你鲜明的个性。此时，正是发现你自己是否会和这名未来的上司或同事相处得好，或者是否适应公司文化的时候。
如果你赢得用人经理的认同与尊重，那么你就赢得了职位。如果有数名在技术方แ面都合格的应聘者可供选择的话，雇主几乎毫无例外地会选择他们最喜欢的。
尽管人们在改善面试程序方面尽了很大地努力，力求避免根据彼此好恶而不是根据实际表现来录用员工，但是大多数专家认为，多数人是因为个性因素า而不是缺乏能力而失去工作机会的。请记住以下这条原理：我们喜欢与我们风格相似的人。
假如对方看来为接二连三的电话而大伤脑筋，或者你们的谈话不时被跑进跑出的人打断，你可以给他个同情的微笑并说：“看来忙乱的日子又让你碰上了。”你这么说的潜台词是：“我明白你的处境，这种日子我以前也碰到过。你和我是相似的。”
已故的百老汇天才丹曼·鲁尼恩曾说：“人们并非毫无例外地把工作机会给予他们喜欢的人或者与他们风格相似的人。不过，如果要打赌的话，你完全可以打赌人们会这么做。”
第七章英淑娴雅
工作着并快乐่着
有正当工作的淑女，她的精神非常愉快，晚上睡得安适甜蜜，因为淑女在白天里，每小时的工作，都有每小时满意，淑女并不妄求至善，淑女知道天下并没有人能够达到至善至美的目的；可是淑女每天愉快地勤恳地工作，她知道虽说不到至善，而离至善的目的总是愈走愈近了。她能ม够在至美的工作之中逐渐养成淑女的自重心，责任心，使她趋于至美。
然而有些淑女，对于工作并不感到快活，她们只是勉强地服从客观环境而工作，她们对于任何工作都感到讨厌，产生不愉快的感情，她们工作的惟目的，就是为ฦ了赚钱，为了生活。
这样的淑女从小被父母娇养惯了，把她们的品性纵容坏了，或者是还设有摆脱传统淑女角色观念的束缚，她们从小在父母的溺爱里，被包在棉花胎里养育起来，因此她从不想到工作，如果有人要她们工作，便认为ฦ有伤她们的体面，简直是种侮辱!后来虽为生活或环境所迫，不得不去工ื作，但对任何工作都不感到兴趣，觉得样样工作都不合适她做。
还有种导致淑女工作不愉快的原因，就是工作不称心不如意不适合。她们工作的很勤恳，成绩也很好，受到人们的尊敬，可是，她们自己总觉得得不到愉快和满意，总觉得这个工作不适合自己。
其实，选择工ื作要像选择男人样，定要三思而后行，千万不能ม选择错了行，嫁错了郎。
生活在现代社会的新新淑女，不应再是全职太太，家庭主妇，必须勇取地向传统角色挑战。因此，必须找份对自己对社会有利的工ื作来做。
你且想想看，你在儿童时代，最喜欢的是些什么游戏?这个游戏便可指明你喜欢的那种工作了。你再想想看，你在儿童时代，你最早ຉ产生的是什么志愿?这个志愿，便可指明你发展的方向了。于是，你就可知道你所喜欢做的是什么工作?若是好的，对于自己和社ุ会都有好处的，你就去干!不问有多大的艰难和牺牲，你要干到底!
由á此可见，个人的嗜好对于择业起到了至关重要的作用。因为ฦ只有这样，你才能感受到工作中的乐趣。为了能够满足你的嗜好，你必须自己择业，不可依赖父母，不可依赖朋友，因为他们不可能全部ຖ满足你的嗜好。
事实证明，找不到เ合适工作的淑女是很不幸的，然而世界上并不是没有适合你的工作，而是你不愿找，不愿工作!对于希望找份工作的淑女，终有天会找到可心的工作的。
知道什么是个女人工ื作的最高境界吗?快乐工作。知道现在上班族最流行什么吗?把爱好和工ื作合二为。
次对全美国成功人士的调查说明：他们之中94％以上都在做着他们最喜爱的工作。个ฐ对于工作感到不满的人，不管他如何努力，绝不会有优越的表现。许多事实说明：大多数人的失败，都是由于工作的不适宜。快乐工ื作有如下标准：
兴趣与职业合二为
兴趣是个人力求认识掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。有的人对研究自然知识感兴趣；有的人的兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领ๆ域；有的人对智力操作感兴趣不同的职业需要不同的兴趣特征。个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。正是这些兴趣上的差ๆ异，构成|人们选择职业的重要依据。
人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中ณ调动整个ฐ心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力才能都是种浪费。
兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成芳名长留แ的伟大音乐家。
个人的兴趣爱好有很多，般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利特长与职业合二为的条件在职业选择时，还要特别注意特清楚，你最想做最有希望做好的是什么工作。否则，你将进入误区，事业难以成功。所以，要想获得事业成功，还要注意发现你的特长。
特长与职业合二为
美国哈佛大学心理学家加德纳认为ฦ，个人的智能是以组合的方式构成的，每个人都是具有多种能力的组合体，人的智能是多元的，除了言语——语言能力和逻辑——数理智力两种基本智力以外，还有视觉——空间智力音乐——节奏智力身体——运动智力自我认识智力等等。
因此，我们应该静下来衡量下自己，细细找找个ฐ人的特长。能力特征能直接影响活动的效率，是活动顺ิ利完成的个性心理特征。
社会上任何种职业对工作者的能力都有定的要求。如对会计出纳统计等职业，工作者必须ี有较强的计算能力；对于工程建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员外科医生运动员舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。如同盖房用的木料，粗者为梁，细者为椽，直者为柱，曲者为拱，整者为门，碎者为窗，硬者为面，软者为里。各有所用，各得其所。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到เ有“用武之地”的合适工作。
气质与职业合二为
心理学家把气质分为多血质胆汁质粘液质抑郁๗质四种类型。不同气质类型的人在生活和工ื作中会表现出不同的心理活动和行为方式。
多血质的人活泼好动，反应灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛脾气急躁容易冲动，心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重沉默寡言，显得庄重情绪不易外露。抑郁质的人孤僻行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。
气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的面，多血质和胆汁质的人比较适合些要求做出迅速灵活反应的工作，粘液质抑郁๗质的人比较适合做要求细致的工作。气质是制约人们选择职业的重要因素า之，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心细致，飞行员要求机智灵敏注意力集中ณ等特点。
气质具有相对的天性和稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某气质类型的人很少，大多数人都是种为主，其他几种气质类型兼具的混合体。在选择职业时要注意扬长避短。
性格与职业合二为