对于这一点，
“各位女士、先生。
方凯直接带着白雪往餐厅走去。
浩伦还没开口，又被打断：原本แ？还是嫉炉？”
想到小小的婴儿抱在怀中，那ว种真实的幸福感，霭棱不期满足的笑了，笑容中ณ充分展露出慈祥的光辉。
触电？”白雪先看着一位年约四十出头的男士，她从容不迫的将桌上的麦克风打开。浩杰与逸嫣又相，刚刚ธ我在这里听到เ各位的业绩报告，我非常恭喜各位的业绩都达到公司所设的标准之上，不过我也注意到几个问题。
自雪当然知道方翔瀚的用意，他是永祥所属的成衣厂厂长。
“小由，刚刚在报告中我发现资料，一个月前的一张南美洲订单，“是高兴，但实际却只有净利ำ二千五百万美金，这是因为我们延迟交货，而被罚的违约金是吗？”
黄厂长虽有不悦，但碍于不知白雪的身分，也不敢造次。
白雪深知人性的心理，只要被人点名出来，面子上一定会挂不住，心里当然也就不高兴了。
“黄厂长，我并没有责怪的意思。我发现问题出在人事方แ面，也就是工厂人员的流动性太高，尤其是妇女工作人员。”
“那是因为家庭因素，她们大都是为了孩子无人照ั顾，只好放弃就业。”黄厂长将妇女的离职原因说出。
“很好，能知道原因就好办。再过两个月我们又有一张庞大数量的外销订单，以现在的人员，可以如期交货吗？”
“只怕得长时间的加班才行。现在的作业员不好找，纵使找到เ了她是没经验的，等到她们能达到标准上线，最快也要一个月以后。”黄厂长面有难色的回答。
“长时间的加班，只怕长期下来人员也会受不了，这不是解决问题的方法。在这次徵进工作伙伴的计划中，何不多加一项福利措施，就是出厂方代为负担托儿所的费用。我们可以徵进所需的幼保人员，在工ื厂的交谊厅设立托儿部ຖ，这么一来，不仅可吸收原本离职妇女归队，又可减少妇女的离职率。”
“这个方法当然足很好，可是…”黄厂长看着总裁，不敢决定。
“这个方法很好，就以孩子的人数加以统计，徵进有经验的幼保人员，人事费用就算正常的人事编列ต。”方翔瀚点头的说。
“是。”黄厂长这才展露笑容。他为这离职率及工作品质与效率烦恼很久了，而这一次总算能解决这个问题，对于提出这方法的小女孩，他真要另眼看待。
白雪转向从各分公司开始报告，她一眼就看到เ沾沾自喜的王进益。她知道他在高兴些什么，不过她所要讲的，只怕会立即抹去他的笑容。
“王经理，恭喜你这个部门的业绩成长率达到傲高。”
王进益更形得意的看着白雪，但白雪淡然的又说：“不过贵部门的交际费用，也是别家分公司望尘莫及的。我不得不提醒你，你们的交际费用和业绩成长后的实得利ำ益，刚好打平，也就是说，你们根本没为公司赚到เ一分一线。”
“你…”王进益愤怒的指着白雪。
“王经理！”方翔瀚出声制止，以免王进益口出恶言。“我先为各位介绍，这位是白雪，白小姐。从今天起她是我的特别ี助理，以后公司所有的决策，只要是她答应签字，视同我签字一样有效。”
整个会议室为之ใ哗然，他们没想到เ总裁居然会赋予白雪如此大的职权。
“各位，别小看白小姐，她是越级念书的资优生，年纪轻轻已๐经获得哈佛大学经济学博士学位，也是我动用人情攻势，才请她回国帮我。”
“各位该听过美国成长最快的高斯公司，”方翔瀚看到有人点头，有人则交头接耳的传述。“高斯ั，原本在美国排名两百名之ใ外，短短两年的时间，已经跃升到เ前六十名，而名次还在逐渐爬升。”
“这其中最大的功臣就是白雪。三年前，高斯因白小姐的硕土论文，找上她为公司做企业诊断ษ，加上两年内公司的全力配合，才有现在这情景。”
“三年后，白小姐已๐获得博士学位。各位，你认为我们公司又会如何呢？”
全会议室抱以热烈的掌声。
方翔瀚看到了他所要的效果，又将发言权交给白雪。
“各位，每个部门、每个ฐ分公司都因需要的不同，编列不等的交际费用，这我不反对，因为都是为ฦ了业绩上升，只是如果各个ฐ部门将所剩的交际费用，变成奖励金或工ื作资金，也可以让各位在应酬时有所拿捏。不过，我非常谨慎的告诉各位，以我个ฐ人而言，我非常讨厌以业务应酬为由，而将交际费用在个人的‘社交生活’上，如果被我知道，一律以侵占公款论。”
白雪说完，向方翔瀚点头，由他宣布散会。
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这一星期来，白雪埋首于电脑资料中，了解各个分公司的运作情形。
她几乎一天工作十二个小时，除了想立即进入状况之外，也想利用忙碌的工作，淡忘方凯对她的影响，与吸引力。
正如她所告诉方แ