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异地求职攻略

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第一章 第二节我兼职 我荣光(1 / 4)
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北京邮电大学勤工俭学办:paທrt-timedexaspx

招聘汇:而且更新不是很快:shdxsdexasp

大学生社区:stuunindexphp

中华兼职网:ijianzhibsp;兼职工作网:可以逛逛你想去兼职的目ไ:byorkbsp;学大-北京兼职:xuedajianzhibeijingoasp

上海大学生社ุ区:okdxsforumdisp1ayphp?fid=2o&ุpage=

北京兼职中介:itikyutojianzi-3๑71htm1้

北京同城交易信息网:neap?Id=4o1o7

易登网:edenggjobparttime4o79o5๓htm1

★目标城市高校的勤工俭学办

勤工俭学办的兼职机会通常比较有保障,qgzxo1dex

勤工俭学,有的需要缴纳一定费用,96๔ozpzhihtm

中国,信息量有限。

勤工俭学网:okmyokbsp;中国高校勤工俭学在线:但不足之处在于:5jia1dexphp?gid=168o7๕3

北大学生资助中ณ心:

(一)异地兼职到哪里找信息

★兼职网站<:buptedugzsbqingongzhuxuehtm

★兼职中介

高校BBs大家都很熟,出门之前๩,2jobdefau1taທspx

中国兼职在线,信息比较多一点,如果到了7、8๖月份,一般高校的BBs人气都下来了,简直方面的信息相对要少很多。

(二)异地兼职哪些机会去不得

1、酬劳较高的诱人工作

这些工作通常是“黑中介”的诱饵。他们会通过张贴海报或在网上用同一个Id和格式来布很多诱人的兼职信息,主要是促销、派、礼仪等,这些工ื作的特点是要求不高,但报酬可观。他们还往往会标明和强调是“非中介”,并留有联系电å话或emaIL。

2、收取各类费用的兼职机会

学生按上述兼职信息后面留的联系方式联系后,对方说有这些工作,但要上门谈或面试一下。到其办公地点后,他们会告诉你那些工作现在“恰好”没有了,但不要紧,这样的工作很多,只要你交纳一定数额的中介费或会员费就可以通知你,而且找不到工作可以退款。还有一种创น新的形式是给你一些东西,工作用的服装或者产品,交纳一些押金。

警示:“黑中介”的特征

1、标明自己“非中介”,不敢承认是中介,往往就有问题了。

2、没有服务说明和保障就要先交钱的,比较含糊,好听的,没有实在的内容。工作之前要交纳服装费、保证金、手工制ๆ作押金等。真正的公司是不会收取这些费用的。公司会看你学生证身份证但不会要押金。

3、公司的主要工作是接待学生,收取费用,几乎不与企业联系。

4、办公地点是临时性的,经常变动的,或刚刚搬入不久的。

5、工ื作人员素质较低,没有能力和耐心对你进行指导,催促你赶紧交费。

6、不按承诺退款,反复找种理由推脱,甚至动粗的。

需要说明一点:中介≠黑中介,能真正为大学生提供服务,对得起向委托人收取的费用的中介就是好中介。

(三)如何保障兼职权益

在兼职过程中,以下细节谨记:

1、和兼职单位当面谈清兼职报酬。

2、具体的兼职上班时间。

3、支付报酬的具体时间。

4、支付报酬的方式。

5、兼职过程中而产生的公费的承担人。

6、如果出现半途无法兼职的时候,报酬的支付情况。

7、明确兼职的内容、时间和地点。

8、要与用人单位签订兼职工作合同或协议,明确劳务关系。

(四)常见的兼职工作有那些

报酬指数指每小时平均收入

辛苦指数指每小时付出体力劳动量

技能指数指需要掌握的技能程度

持续性指数指该兼职工作是持续有还是断续

1、论坛帖员2、家教

报酬指数****โ辛苦指数***

辛苦指数***报酬指数**โ*

技能指数*โ**โ技能ม指数***

持续性指数*****持续性指数***

3、礼仪小姐4、推广员

报酬指数**โ**โ报酬指数***

辛苦指数***辛苦指数****โ*

技能指数**โ技能指数*โ*

持续性指数**โ持续性指数***

5、促销员6、文案

报酬指数***报酬指数****

辛苦指数****辛苦指数***

技能指数*โ**技能指数****โ

持续性指数***โ持续性指数***

7、翻译8、快递

报酬指数*****报酬指数**

辛苦指数***辛苦指数*****

技能指数*****技能指数**โ

持续性指数***โ*持续性指数**

9、营业员1o、餐厅服务员

报酬指数***โ报酬指数**

辛苦指数****辛苦指数****

技能指数**โ*技能指数***โ

持续性指数*โ**持续性指数***โ

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