叶鸿๑，在屋顶上，反正现，行人身上。
亲生儿女和自己都决定放弃治疗的时候，曾经教养过一段时间的孩子伸出了援手。“下午下班我去接你啊，拿出一块菜头来，盖上盖子，尽量不弄出声音的把榨菜切好，放进碟子里晾在一边，然后又小小声的洗好了手，轻手轻脚的进了书房。他一下子就不知道应该，一边认真的思考着是不是应该考虑搞个轮班制，街道上，再雇佣几个来小商铺搞轮班问题还真的不大。
柳泽觉得自己应该是挺擅长拒绝的一个人，但是对于叶妈妈，
他一边往交流区走。
“收拾什么？
光从树梢之间漏下来，看着柳泽吃完早饭收拾材料é准备去入职，站在他房间门口说道：
柳泽把坛子盖打开？”
如果他对叶鸿书没有那方面的想法，就应该干脆利落的拒绝这种明显超过了友情的关怀，而不是理所应当的接受它。
但是柳泽又不是很想背这个ฐ锅。
柳泽打小被他们言语攻击着长大，对于那两位长辈的作为早已经习以为常。
不过这种事，柳泽并没有c-h-a嘴的余地。
柳泽听到了他小声说的话，有些惊讶的偏头看了他一眼：“嗯，我也是这么想的。”
叶鸿书瞅了瞅柳泽，他似乎恢复了一点，也许是刚刚ธ哭过了所以脸色稍微红润了一些——不管怎么样，他看起来比之前好了一些。
他的通讯录里是有留在湘省发展的同学的，也有几个毕业之后去学了医的。
“喂？听得到吗？”
他低声道：“我半截入土也带不走，横竖都要给他，早晚都一样，总比他再问你借钱要好。”
柳泽去小废物里拿了自己准备好的年货出来,挨家挨户的送了一份。
所以他在打开电脑跟叶鸿书针ฤ对设计提出意见的时候，两个人照旧ງ是以前的工作状态,并没有因此而影响到什么。
万一哪个ฐ地方突然就给了叶鸿书灵感了呢？
叶鸿书点了点头：“针ฤ对上层阶级的海岛。”
到时候想要利用这个项目自立门户完全是轻轻松松的事情。
叶鸿书应了一声，目光又落在了柳泽身上。
“明天那个投资会结束之ใ后，我们就暂时先不赶场子了。”李志诚说道，“我觉得我还是考虑一下走后门吧，这样跑来跑去飞来飞去好累，我去找熟ງ悉的叔叔阿姨们私底下见面去。”
因为除了个别的大事之外，他自己在处事上基本也都是这么干的，虽然说经常被人评价为ฦ胆小，不过目前来说，柳泽觉得这种处理方แ式的非常的木奉。
这怎么跟说好的剧本不一样？？
他对瞅着他的叶鸿书笑了笑：“叶老板不得了啊，还想让我一辈子给你打工？”
但柳泽有个任何人都没有的优势——他能够进行实地实验。
虽然规模都相当的大,但到底绝大部ຖ分还是面向陆地游客来设计的，对于水生的游客来讲,可玩的项目会少很多。
柳泽愣愣的坐在椅子上,ไ他浑身上下一点都没有被涌出来的海水沾s-hi。
当时他还开过柳泽的玩笑,ไ说他看起来冷冷淡淡无所畏惧的样子，结果却意外的胆子小。
柳泽沉默：“……”
柳泽翻完了聊天记录的时候，叶鸿书正在针对添加预ไ算这事儿跟李志诚撕逼。
碧蓝之海回复了他一个简单的字加个简单的符号：啊！
柳归一怔，在柳泽收回手的时候，一把握住了他的手，捧到เ自己脸边上，满脸感动：“老板，你好温柔啊，请允许我用亲……”
柳泽坐在一边，看着李志诚踩叶鸿书痛脚一踩一个准，又看着叶鸿书丝毫不落下风的呲李志诚一脸，两人你来我往骂得惊天动地。
但之前交往扯淡时的气质和见识看起来又并不是这样的人。
柳嘉说的是关于水道连通的问题。
柳泽想了想，也没拒绝：“你呢？”
“你幼儿园老师带小孩儿呢？”柳泽说道。
“因为想要多跟人类交流看看。”柳嘉说道。
柳泽点了点头：“路上小心。”
“呆在门外做什么？”柳泽一边收拾一边说道，“体验生活回来了？”
“没有没有。”
柳泽回厨房端了两ä碟子小糕点，就听到เ小张犹犹豫豫的凑过来，问柳泽：“柳哥，叶经理怎么在这儿啊？”
柳泽品了品这番话：“又背书啊？这次是哪本书？”
柳泽跑去小商铺里有原材料é储备的开发机器人那里，要了三个包子和一杯豆浆，正准备退出，眼前却突然炸开了一朵小烟花。
之前做是他自我锻炼，之ใ后做的他会总结这次项ำ目经验，修改自己之前做的内容，以此来提升自我。
叶鸿书：是啊是啊，师兄你那么เ熟练的炒了我第一铲子。
外边的试运行还在继续，主要是因为建筑计划里第二部分正在建设，试图把管道系统和交通之类的东西跟最初的这块主体对接。
星网系统总部将于48小时后开放交流区街道！
柳泽点头说好。
讲道理,除了叶鸿书他妈,李志诚还没见叶鸿书对谁这么上过心。
柳泽沉迷工作的对按时吃饭这事儿一点都不讲究，但对保护肩颈่倒是讲究得很。
基础机器人的履带底下充了气，鼓成了一个气垫,拎着一条用来养殖海带的粗壮尼龙绳漂浮在海面上，随着浪涛一起一伏。
模拟地图最上边还多了三个选项：“气候变更区域设定”、“水陆空生态循环区域设定”和“昼夜循环区域设定”。
“那大概再过个把月你就能去了。”柳泽说道。
柳泽看了看进门第一个ฐ货架侧边摆放的那ว几瓶香水，挂着推荐的牌牌，瓶子上折s,he出来的光线相当的好看。
叶父对建筑设计没有什么เ心得体会，也就具备了一个ฐ基本审美,但他对柳泽的能ม力是心里有数的。
叶鸿书在柳泽的沉默之中ณ忍了好一会儿，忍不住了，开口说道：“我……我刚ธ刚是说，你别就一个人扛着事儿。”
效绩不好的部门开始开大会做检讨然后发疯奋进。
效绩好的部门开始开大会做表彰然后用奖金继续刺激部ຖ门人员努力向上。
而除了一部分特殊部ຖ门之外，公司的资源倾斜也是根据财报来的。
这几乎是竞争性公司的共通性。
这也意味着，第一个ฐ季度财报一出来，整个这一年的业绩战争就要乌拉乌拉乌拉的扯响警报。
……总的来说，就是之ใ后不管是什么เ部门，都会比现在忙碌无数倍。