“清泉省长，你有什么病，还能逃过我的眼睛？溜走了，假动作，
郭醒世也不。还是你老先生有谋略，真刀真枪干上去时，脚底抹油，你那是。隔岸观火，
今天上午。”
马怀远感到很振奋。人在仕途，笑着问，考虑问题的格局自然比较高一些。马怀远是忧国忧民之人，江山社稷之安危，黎民百姓之福祉，时时都挂在心头。在感到安慰的同时，马怀远觉得自己应该更加负起责任来，协助钟兴邦建设一支过硬的干部ຖ队伍。钟兴邦ะ是外地人，又新到一个陌生的地方，对干部队伍的具体情况自然不了解。而马怀远土生土长，并且在省委组织部一干就是2๐0年，对干部队伍情况了如指掌，烂熟ງ于心。马怀远已经安排省直干部四个处和研究室，把全省干部队伍现状分析及对策建议写成报告，准备尽快报给钟兴邦ะ。他认为，目前北方省县以上领导班子、领ๆ导干部中，主要存在四个方面的问题。一是，理论联系实际、思想政治建设存在薄弱环节。主要表现为个别ี领导干部思想作风漂浮、工作作风不实、精神状态不佳。领导班子民主集中制贯彻不力，一把手一言堂问题严重。二是，干部考核机制不够完善。通常采用的民意测验、民主推荐、民主ว评议、个别谈话和座谈等方แ法，对领ๆ导干部岗位特殊性考虑不多，特别是在民意测验和民主推荐中，个ฐ人因素า较为突出，结果难以准确反映干部德才表现。“干部出数字”、“数字出干部ຖ”问题突出。三是干部“能下”问题没有得到真正解决。四是监督机制ๆ不健全，特别是对“一把手”监督和“八小时以外”监督不够。没有彻底解决、有效防止“带病提拔”、“带病上岗”问题。五是公开选拔、竞争上岗质量和数量有待进一步提高。
“报纸上登的，没有细看。我的情况你最清楚，主ว要是没有时间。电å视新闻，倒是看了一些，不很全。”
“心宛，你可是官宦子弟，在高层人脉广泛。你爸……咱爸是健在的为数不多的老省委第一书记，在政界ศ影响尚存。你这张牌，含金量不低，价值不可估量！”
“醒世书记，我可以坦率地告诉你，晚上的会是我主持召开的，是我们的部务会。因此，即使是省委书记钟兴邦临时找我，我也会向他解释的。除非紧要事情，否则，我一定会坚持参加原定的部务会议。”
今天早晨，马怀远刚起床，就接到郭醒世秘书打来的电话，说郭醒世要约个时间和马怀远谈谈临ภ海市的干部问题。郭醒世要谈的干部ຖ问题，马怀远很清楚。临海市委常委、组织部长已经到省委组织部汇报过了，临海市委准备推荐望海区委书记彭哲民任市委常委，市政府秘书长张牧臣任副市长，市公安局副局长王维太任副市长、公安局局长。按规定，副市级领导干部的任用，由省委负责，权力不在市委，因此，郭醒世便派市委组织部长到省委组织部沟通。临ภ海市委推荐的这三个干部，马怀远不很清楚，但听到过一些反映。知道这三个人和郭醒世的关系都很铁，是他的死党。对郭醒世在干部任用中ณ拉帮结伙、培植亲信的做法，马怀远向来有很大意见，有的时候也采取措施，千方百计予以抵制ๆ。但是，作为省委组织部长，他也有自己的苦衷，因为ฦ干部ຖ是省委书记管的，决定权在省委一把手手里。郭醒世是省委副书记，他的意见，省委书记也不好完全反对，也需要平衡。所以只要强势的郭醒世坚持，省委书记总会做些妥协。省委书记一妥协，马怀远的反对意见便显得微不足道了。
王心宛叹了口气，说：“这就对了，要有战略思考，要有政治谋略。”
“这个钟兴邦，倒是挺会收买人心的。能说会道有什么了不起？想拿我开刀，杀一儆百？老子不怕！”